La formation en intra-entreprise
Formation intra-entreprise :
Une formation intra-entreprise est une session organisée avec des salariés appartenant à une même société. La formation peut avoir lieu au sein des locaux de l’entreprise ou dans des locaux tiers mis à disposition par l’entreprise.
Dans l’idéal, ces formations professionnelles intra-entreprises regroupent des stagiaires ayant les mêmes attentes et un niveau homogène. Chaque collaborateur peut ainsi tirer profit de la formation facilement et la mettre en pratique sans attendre. La formation intra-entreprise implique presque toujours de faire intervenir un organisme de formation externe (il ne s’agit pas d’une formation interne). Les objectifs de la formation diffèrent en fonction des besoins des apprenants, de l’entreprise et de l’organisme de formation choisi.
Une formation intra entreprise implique généralement de faire appel à un organisme externe. Ses objectifs varient selon ceux de l’entreprise et de l’organisme choisis et ses modalités s’adaptent afin de répondre précisément aux besoins des clients. Elle se déroule souvent dans les locaux de l’entreprise. On parlera de formation intra résidentielle lorsque celle-ci a lieu dans une salle extérieure (appartenant à l’organisme de formation ou à un prestataire spécialisé).
Pourquoi faire une formation intra-entreprise ?
L’objectif global de la formation intra-entreprise est de former des salariés issus d’une même entreprise afin qu’ils soient opérationnels sur leurs missions. Ce type de formation présente de nombreux avantages.
Le premier avantage de la formation intra-entreprise est de permettre aux différents collaborateurs de l’entreprise de s’investir dans un projet commun. Ce type de formation permet de fédérer les collaborateurs d’une entreprise, de renforcer la cohésion de groupe et de faire grandir les compétences de chacun. La formation intra-entreprise permet également de garantir l’accès à un vocabulaire et des processus communs, d’offrir des bases communes à tous.
Permettre à chaque employé de développer ses compétences est un moyen de l’aider à s’épanouir professionnellement. Un employé qui développe ses compétences individuelles à travers une action de formation et qui voit ces dernières reconnues par tous est un salarié plus heureux au travail. Se former à de nouvelles compétences ou se perfectionner est également un moyen d’évoluer vers de nouvelles missions et de combattre la démotivation au travail.
La formation intra-entreprise est ajustable et adaptable aux exigences de l’entreprise et de ses salariés, que ce soit en termes d’angle de la formation, de dates, de lieu ou de format. La formation peut donc se dérouler dans les locaux de l’entreprise, dans ceux de l’organisme de formation ou encore dans un lieu tiers.
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